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2018年成都劳动争议案件明显减少 建筑装饰行业劳动纠纷最多
来源:北京赛车 发布日期:2019-07-18 10:31 点击次数:

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  四川手机报讯 (记者 刘瑞强)5月6日,成都市中级人民法院召开新闻发布会,发布《2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》(以下简称白皮书)及十大典型案件。白皮书显示,去年成都全市法院共受理劳动争议案件12938件,同比2017年减少4421件,降幅为25.5%。案件总量回落明显,但案由多样,审理难度加大。

  白皮书显示,2018年,成都全市法院共受理劳动争议案件12938件,占民事案件总数的6.01%,其中审结11793件。从受理案件数量看,同比2017年的17359件减少4421件,降幅为25.5%。其中,基层法院一审受理的案件数为9888件,较2017年13119件同比减少24.63%,成都市中院二审受理案件数为3050件,较2017年的4240件同比减少28.07%。

  “案件减少说明了,成都的劳动环境在持续改善,用人单位和劳动者的维权意识在提高,维权手段在增加。”成都中院民六庭庭长毛宇健说,案件总量虽然减少了,但案由多样,审理难度却更大了。

  白皮书显示,从受理案由看,成都全市法院受理案由涵盖了包括劳动争议案由项下几乎全部二级案由。受理案件当中,涉及解除劳动合同经济补偿金(赔偿金)的案件占全部劳动争议案件的60%以上,涉及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的案件占27%、涉及加班工资诉请的案件占29%,还有超过30%的案件当中要求人民法院对未足额缴纳社会保险等要求予以处理,此外还有涉及风险抵押金、激励奖金、特殊福利、网络平台等新类型案件日益增多。由于复合诉讼请求案件较多,法律事实更为复杂,调解、审理的难度也相应增大。

  毛宇健介绍,2018年以来,受新经济快速成长、创新创业活跃,“人才新政”等政策因素以及劳动就业人口结构、文化素质、生活习惯等因素的影响,成都全市劳动争议案件逐步呈现出一些新的特点。

  非传统用工引发的劳动争议案件日渐增加。在产业结构转型升级的经济新常态下,企业经营模式、管理模式、生产范围的调整变化,导致不规范用工埋下的劳动争议从隐患转为现实。从2018年成都法院审理的劳动争议案件看,一是当前成都地区由融资租赁、承包转包、网约用工等非传统用工形式导致的争议案件量有较大幅度增长。二是关联企业混同用工、劳动者在多家用人单位兼职、挂靠等引发的纠纷。实践中,部分以不同自然人的名义设立多家企业、个体工商户管理和经营混乱。劳动者提供的劳动过程中,从事多个用工主体工作任务。劳动者本人甚至对劳动关系相对方不甚清楚,维权难度大。三是部分灵活松散型用工的案件日渐增多。尤其是在季节性行业中,劳动者不愿长期与用工单位建立长期劳动关系,使得用工形式较松散。这既有别于与传统相对稳定型、从属特征明显的劳动关系,又有别于传统平等主体之间建立的纯粹劳务关系的用工形式。一旦引发劳动争议,各方当事人均对于是否建立劳动关系存在巨大分歧。

  企业高级管理人员、股东等人员与企业之间劳动纠纷逐渐增多。该类案件主要集中在中小民营企业,尤其是初创企业较多。

  重点行业、岗位发生的的劳动争议案件仍然凸出。从2018年成都法院审理的劳动争议案件看,全市法院受理的劳动争议案件发生的行业仍然处于相对集中的状态。以市中院受理案件的情况看,其中,建筑装饰业占比约为20.47%位居第一,交通运输业、传统制造业、批发零售位居第二至第四位约占分别为19.49%、16.14%、10.43%。此外,新经济领域电商、互联网、软件、科技等行业案件量增加明显,占比达7.49%位列第五;其他行业约占25.98%。从岗位情况看,建筑工人、普工、驾驶员、销售、物业服务等岗位系劳动争议案件量占比最高的岗位。返回搜狐,查看更多

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